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青海省2021年常规选调生选调公告 为进一步加强青海省干部队伍源头建设，大力发现储备优秀年轻干部，根据《公务员法》等有关规定，2021年继续选调优秀大学毕业生到基层工作。现将有关事宜公告如下： 一、选调数量及范围 计划选调350名，按照公务员考录程序统一招录，全部安排到全省县乡基层工作。 （一）常规定向选调。从省内高校定向选调180名，其中，青海大学、青海师范大学、青海民族大学各60名。安排到海西、海南、海北、玉树、果洛、黄南六个州乡镇工作（四类以上高海拔地区约占80%）。不限专业。 （二）常规非定向选调。从省内外二本及以上高校选调170名，安排到全省县乡基层工作（四类以上高海拔地区约占60%）。其中，不限专业50名，限专业门类120名（涉及法学、文学、经济学、工学、理学、管理学、医学、哲学、农学9个专业门类）。 根据干部队伍建设需要，在上述有专业门类要求的职位中，有针对性地重点选调我省基层紧缺的经济学类、金融学类、财政学类、计算机类、旅游管理类（参考《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》）以及城建规划类、会计与审计类、环境科学类、农林业工程类专业（参考《青海省公务员招录专业设置分类参考目录》）的应届优秀大学毕业生。 部分法院系统基层职位中有法学（需取得国家法律职业资格C证及以上）和文学门类要求的职位，须进行藏汉双语测试。 定向（可到青海工作的除外）、委托、在职培养的高校毕业生，自考、函授、电大等成人教育毕业生不列入选调范围。 二、选调条件 报考人员除了应当符合《公务员法》《公务员录用规定》的报考资格条件，同时还应符合以下条件： （一）有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 （二）具有中华人民共和国国籍和户籍，且无国（境）外永久居留权。 （三）自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有远大的理想抱负和真挚的家国情怀，服从组织安排，志愿到基层和艰苦偏远地区工作，甘于为新青海建设服务奉献。 （四）学习成绩优良，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通和语言文字表达能力。具有国内第二批本科及以上高校2021届全日制大学本科及以上学历并获得相应学位，考生学历证书与学位证书的取得时间截止2021年7月31日，如在此期限内仍未按期取得学历证书与学位证书，取消其选调资格。 （五）身心健康，具备在青海县乡基层一线正常履职的身体条件和心理素质。 （六）必须具备下列条件之一（以下条件需在报名前取得，并提供相关证明材料）： 1.中共党员（含预备党员）。 2.学生干部：在选调高校就读期间，担任团委或团支部书记、副书记或团属组织学生干部；担任院系及以上学生会、学社联等学生组织学生干部；担任班干部，以及由学校团委管理的社团社长、副社长。学生干部经历须满1年以上。 3.获得校级及以上奖励（团体奖励除外）：在选调高校就读期间，获得优秀学生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀团员等校级及以上荣誉称号；获得国家奖学金、校级专项奖学金等校级及以上奖学金。 4.具有参军入伍经历。 同等条件下，优先考虑推荐有参军入伍经历和同时具备两项以上条件的人员报名。 相关证明材料须提供原件或由所在高校有关部门核实后盖章确认的复印件。 （七）截止报名结束前，年满18周岁以上，大学本科毕业生一般为1996年3月1日以后出生，硕士研究生一般为1991年3月1日以后出生，博士研究生一般为1986年3月1日以后出生（以公安机关印发的第二代居民身份证日期为准）。具有参军入伍经历的，年龄要求可相应放宽2年。 （八）法律法规要求的其他条件。 （九）凡有以下情形之一的，不得报名：1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或道德品行有问题的人员；2.因犯罪受过刑事处罚的人员；3.被开除中国共产党党籍的人员；4.被开除公职的人员；5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；6.在公务员招考中违规违纪在禁考期内的人员；7.公务员（参公人员）被辞退未满5年的人员；8.受过处分的人员；9.具有法律规定不得录用为公务员的其他情形人员。 三、选调程序 选调工作采取本人自愿报名、党组织审核推荐、组织人事部门考试与考察相结合的办法进行，具体安排如下： （一）推荐报名 1.省内高校定向选调生推荐。由省内高校党委按分配名额1:1.5比例，坚持品学兼优，突出对人选政治素质的要求，从符合选调条件的应届大学毕业生中严格遴选、好中选优、从严把关。按照学院党组织初审、组织部门资格复审、征求相关部门意见、学校党委会研究等程序进行，推荐名单须在学校官网或就业信息网公示无异议后，于3月10日（星期三）前以学校党委名义，由党委组织部负责将《青海省2021年常规选调生推荐人选名册》（见附件1）报中共青海省委组织部。 2.省内外高校非定向选调生推荐。报考人员本人申请，经所在院系党组织严格初审、高校党委组织部门（学生处、就业指导中心）审核汇总，并报高校党委研究同意，确定推荐名单。推荐名单须在校内公示无异议后，于3月12日（星期五）前向中共青海省委组织部提供《青海省2021年常规选调生推荐人选名册》（见附件1，可直接提供盖章后的PDF文档电子版并发送至qhsxds@126.com）。 （二）网上报名及资格初审 1.网上报名。凡经学校党组织推荐，且符合条件的高校应届毕业生于2021年3月8日（星期一）9:00起登录报名网站（www.qhpta.com）进入报名系统，按照提示进行注册，认真仔细阅读诚信承诺书，并按要求如实、准确、逐项填写相关信息，上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片，以及审核盖章后的《青海省2021年常规选调生推荐表》（见附件2）和相关证明材料照片或扫描件（须为JPG格式，保证字迹、照片清晰），接受报名资格初审。报名不需要缴纳报名费。具体安排如下： 网上提交信息时间：2021年3月8日9:00至3月13日18:00 网上修改信息时间：2021年3月8日9:00至3月14日18:00 2.查询初审结果。网上报名资格初审截止时间为2021年3月15日12:00，报考人员完整填报报名信息后2日内登陆报名系统查询是否通过资格初审，报名成功。资格初审通过后，报考信息不能更改，未通过资格初审的请按照修改提示说明重新修改提交报名信息。资格初审不合格的，不能参加考试。 3.打印准考证。资格初审合格的报考人员请于2021年3月23日09:00至3月26日24:00登录网上报名系统自行下载打印准考证（用A4纸打印，保证字迹、照片清晰）。因逾期未打印准考证影响参加考试的责任自负。准考证是报考人员参加笔试、面试和考察的必备证件，请务必妥善保管。 （三）资格审查。由中共青海省委组织部会同有关单位对推荐人选进行资格审查。资格审查贯穿选调工作全过程，如发现弄虚作假，不符合报考资格、档案造假、违规违纪等行为，即取消选调资格，列为失信联合惩戒对象，责任由考生自负。 （四）笔试。采取闭卷方式，所有考生须统一用国家通用文字（现代汉语规范汉字）答卷，使用其他语言文字答题的部分不计分。笔试时间为2021年3月27日（星期六）。笔试地点、具体时间考场安排及注意事项详见准考证。笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，分值各为120分，行政职业能力测验和申论各占笔试成绩50%。少数民族考生笔试成绩加2分。笔试单科缺考或成绩为零分的考生，取消本次考试录用资格。 笔试成绩计算方法：笔试成绩=（行测与申论成绩之和÷行测与申论试卷满分之和）×100+政策加分。笔试成绩占考试综合成绩的50%。 （五）面试。采取结构化面试方式，所有考生统一用国家通用语言（普通话）作答。所有参加过笔试的常规定向选调的考生全员进入面试环节；其他考生根据笔试成绩从高到低次序，按拟选调名额1:3比例确定参加面试人员。进入面试的考生，凭笔试准考证和身份证应考，面试满分为100分。面试成绩占考试综合成绩的50%。 笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留2位小数。笔试结束后，专业机构将对试卷进行雷同甄别，被认定为雷同答卷的，按有关规定处理。 （六）藏语能力测试。面试结束后，对符合部分法院系统基层职位要求的考生进行藏语（安多语或康巴语）口语和写作能力测试。测试工作由中共青海省委组织部会同有关单位组织，测试不合格的，取消相应选调职位的选调资格，考生可以参加同一专业门类或专业不限的其他职位选调。 （七）体检。根据考试综合成绩从高到低次序，按拟选调名额1:1.5比例确定体检人员。如最后一名成绩并列，则依次以《行政职业能力测验》《申论》考试成绩高低的顺序确定体检人员。体检按公务员录用体检标准等有关规定执行。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由考生自理。 （八）考察和资格复审。体检合格者确定为考察人选。由中共青海省委组织部具体负责，考察内容主要为核查考生个人档案、社会信用记录等有关信息，以及了解考生在校期间的现实表现、学习成绩、遵纪守法、是否需要回避等方面的情况，特别是政治素质、道德品行、专业能力情况。考察时，同步开展资格复审，考生需到指定地点提交以下材料： 1.学校审核盖章的《青海省2021年常规选调生推荐表》原件1份，不得改变文本样式，A4纸张正反面彩色打印； 2.学历证书、学位证书、职业资格证原件，及学信网学籍在线验证报告（从学信网打印）1份； 3.选调条件要求中“必须具备的四项条件之一”中的有关证明材料复印件1份； 4.学校统一签发的《毕业生就业推荐表》复印件1份。 （九）公示、确定人选。根据考试、体检、考察等情况，研究确定拟选调人员并进行公示，公示时间为5个工作日。根据公示情况，研究确定拟选调人选名单。 （十）择岗和递补。拟选调人选按照中共青海省委组织部统一安排，根据综合成绩和职位要求，按常规定向、常规非定向分别公开择岗并组织到位。其中，综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低确定名次。空缺职位按考试综合成绩由高到低次序，分类别依次调剂递补。如出现按上述调剂递补办法还不能满足职位要求的情况，由中共青海省委组织部另行确定调剂递补办法。 （十一）录用。选调生正式录用后，办理公务员录用手续，其管理按照《公务员法》《青海省选调生管理办法（试行）》的相关规定执行。试用期1年，试用期满考核合格，按《新录用公务员任职定级规定》任职定级；不合格的，取消录用。选调生在青最低服务年限为5年（含试用期），在基层最低服务年限为硕士研究生及以上学历2年、其他学历4年（含试用期），并与用人单位签订《选调生最低服务年限协议》。 （十二）培养锻炼。选调生到岗后，安排到村任职，开展2年的驻村实践锻炼，在村期间履行大学生村官职责，按照大学生村官管理。达不到基层服务年限和到村任职时间要求的，不得借调、抽调、转任、遴选。 四、工作纪律及有关要求 （一）严肃组织人事工作纪律，坚决防止不正之风。笔试、面试、体检、考察、公示及录用等情况及时向社会公告，笔试、面试等环节全程监督，确保选调工作公平、公正、透明。 （二）各高校党委组织部门要坚持原则、把握条件、严格程序、认真把关，真正把品学兼优的学生推荐出来。省内高校党委要研究制定定向选调生推荐办法。 （三）考生应当服从考试组织单位的防疫工作要求，配合做好卫生防疫工作。请考生随时关注青海人事考试信息网发布的疫情防控相关信息，提前做好准备工作，确保按要求顺利参加考试。 （四）考生须认真阅读选调公告、注意事项和有关规定，按要求认真准确填报个人有关信息，并确保手机等通讯方式畅通，否则责任自负。 因新冠肺炎疫情影响导致本次考录工作调整或者延迟的，将及时发布有关通知，请广大考生随时予以关注。 五、特别提示 请各位考生注意把握，认真对待每一个招考环节。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班或编印考试复习教材资料。请考生提高警惕，谨防上当。 热忱欢迎有志于投身大美青海发展的优秀学子踊跃报名！ 联系电话：0971—8482474（政策咨询专线） 监督电话：0971—12380 邮 箱：qhsxds@126.com 微信公众号：青海选调生 附件：1.青海省2021年常规选调生推荐人选名册（详见下列“附件列表”） 2.青海省2021年常规选调生推荐表（详见下列“附件列表”） 中共青海省委组织部 2021年2月26日 附件1 青海省2021年常规选调生推荐人选名册.xlsx 附件2 青海省2021年常规选调生推荐表.docx 浏览次数： 红领培优状元密训基地营——成“公”路上的状元班 系列 课程 时长 授课阶段 A营 红领培优状元 密训基地A营 41天41晚线下课程 （含2天2晚休息） *全程晚上授课 【1】培优启蒙阶段：报名即享 【2】基础阶段：基础19天19晚 【3】题海阶段：11天11晚 【4】冲刺阶段：11天11晚 【5】线上课程：近三年真题精讲 【6】报考指导：专业督学师1v1 【7】面试阶段：培优高端班封闭学 红领培优状元 密训基地笔面协议A营 红领培优状元 密训基地笔面全退A营 B营 新大纲红领培优 状元密训基地B营 30天30晚线下课程 （含2天2晚休息） 【1】基础19天19晚 【2】冲刺11天11晚 【3】面试培优高端班封闭学习 新大纲红领培优 状元密训基地笔面协议B营 新大纲红领培优 状元密训基地笔面全退B营 （2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录 用 第五章 考 核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖 励 第九章 惩 戒 第十章 培 训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资福利保险 第十三章 辞职辞退 第十四章 退 休 第十五章 申诉控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附 则 第一章 总则 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。 第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。 法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。 第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 第七条 公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。 第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 第九条 公务员依法履行职务的行为，受法律保护。 第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。 第二章 公务员的条件、义务与权利 第十一条 公务员应当具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （七）法律规定的其他条件。 第十二条 公务员应当履行下列义务： （一）模范遵守宪法和法律； （二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； （三）全心全意为人民服务，接受人民监督； （四）维护国家的安全、荣誉和利益； （五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； （六）保守国家秘密和工作秘密； （七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； （八）清正廉洁，公道正派； （九）法律规定的其他义务。 第十三条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。 第三章 职务与级别 第十四条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。 第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。 第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。 第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。 公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。 第四章 录用 第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。 第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。 第二十三条 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 第二十四条 下列人员不得录用为公务员： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 第二十五条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 第二十六条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。 第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。 第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。 体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。 第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。 公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 第三十一条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 第五章 考核 第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。 第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第六章 职务任免 第三十八条 公务员职务实行选任制和委任制。 领导成员职务按照国家规定实行任期制。 第三十九条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。 第四十条 委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。 第四十一条 公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 第四十二条 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。 第七章 职务升降 第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 第四十四条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （一）民主推荐，确定考察对象； （二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿； （三）按照管理权限讨论决定； （四）按照规定履行任职手续。 公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。 第四十五条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。 确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。 第四十六条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 第八章 奖励 第四十八条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。 第四十九条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励： （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； （二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； （三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的； （四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； （五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； （六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； （七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （八）同违法违纪行为作斗争有功绩的； （九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； （十）有其他突出功绩的。 第五十条 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。 第五十一条 给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。 第五十二条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励： （一）弄虚作假，骗取奖励的； （二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的； （三）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 第九章 惩戒 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： （一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； （二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； （三）玩忽职守，贻误工作； （四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令； （五）压制批评，打击报复； （六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众； （七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利； （八）违反财经纪律，浪费国家资财； （九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益； （十）泄露国家秘密或者工作秘密； （十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益； （十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动； （十三）违反职业道德、社会公德； （十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务； （十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； （十六）违反纪律的其他行为。 第五十四条 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。 第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。 第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 第十章 培训 第六十条 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。 国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。 第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。 国家有计划地加强对后备领导人员的培训。 第六十二条 公务员的培训实行登记管理。 公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。 公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。 第十一章 交流与回避 第六十三条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。 第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。 第六十五条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。 对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。 第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。 第六十七条 公务员应当服从机关的交流决定。 公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。 第六十八条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。 第六十九条 公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。 第七十条 公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避： （一）涉及本人利害关系的； （二）涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的； （三）其他可能影响公正执行公务的。 第七十一条 公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。 机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。 第七十二条 法律对公务员回避另有规定的，从其规定。 第十二章 工资福利保险 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。 第十三章 辞职辞退 第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低服务年限的； （二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 第十四章 退休 第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 第八十九条 公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 第十五章 申诉控告 第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： （一）处分； （二）辞退或者取消录用； （三）降职； （四）定期考核定为不称职； （五）免职； （六）申请辞职、提前退休未予批准； （七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇； （八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。 行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。 第九十一条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。 复核、申诉期间不停止人事处理的执行。 第九十二条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。 第九十三条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。 第九十四条 公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。 第十六章 职位聘任 第九十五条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 第九十六条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。 机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。 第九十七条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 第十七章 法律责任 第一百零一条 对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的； （二）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的； （三）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的； （四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的； （五）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的； （六）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的； （七）违反本法规定的其他情形的。 第一百零二条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 第一百零三条 机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。 第一百零四条 公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分。 第十八章 附则 第一百零五条 本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。 第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 第一百零七条 本法自2006年1月1日起施行。全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。青海省人事考试信息网的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于青海省人事考试信息网、青海省人事考试信息网的信息别忘了在本站进行查找喔。
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原文地址：http://www.juliyx.com/post/7750.html发布于：2025-12-18
