领导能力测试题及答案

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本文导读目录：

1、领导能力测试题

2、领导能力测试试题(部分答案).pdf

3、领导能力测试题及答案

　　这类测试一般选择与身份相对应的项目，接受命令积极，完成任务坚决。 举例：做一下这个小测试，看看你更适合发号施令还是接受命令。 1、上司忽然决定将一个VIP项目委派给你，你将做的第一件事情是： (1)马上要求一套规章，然后排除万难竭尽全力地按章行事。 (2)你向上司问一个最后期限，请他做一些必要的说明，然后列出一系列自己该做的事情。 2、团队工作需即时确定一个召集人。目前的问题是：那么，谁将代表你们团队呢?有人这样问。那么，此时会出现的情况最可能是： (1)你的同级别的同事们纷纷推举你来领导这个小组，你取得了压倒性的胜利。 (2)你马上将食指指向离你最近的人。最好是他或她，反正不要是我，对吗? 3、某大学职业顾问与你的上司接洽，需要请你单位某人作为嘉宾发言人，前往他们的职业讲坛介绍你们的行业。你 (1)立刻将手举得比房间里任何人都高。 (2)顷刻间将自己藏于桌子后。你的事情已经够多了。你肯定你的上司不会介意让别人去做这种事情。 4、一个客户来到办公室又踢又嚷，想把每个人的头发揪下来。你怎么办? (1)你想是否该打电话给精神病院或警署。最后，你情愿让其他人来提出解决方法。你可不想因为别的事出了岔子而引火上身。 (2)你判断出该由谁来应付这情况。如果别人都不在，你会镇静地走向那个可能精神错乱的客户。总得有人出面，不是吗? 5、当你在办公室的用餐区用餐时，发现你的两位同事正吵得面红耳赤。你(1)事不关己，高高挂起。 (2)找机会与他们谈一谈 6、每天当你决定穿什么去上班时，你 (1)用最新潮的服饰将自己打扮得最时尚。 (2)穿得像你的上司。 7、当你接电话、做报告、回电子邮件及准备别的商务文件时，你 (1)使它尽可能清晰明了、准确无误，并检查语法和礼仪是否规范。 (2)尽量使它像对话似的自然。你与人讲话和通信时随心所欲。 8、无论你如何卖命地工作，但 (1)你永远落在计划之后。你经常到了最后期限还未完成工作，不断要求延长期限。(2)似乎永远觉得不够你干的。 9、在会议中，你常常 (1)提问，做报告或提出建议。 (2)心不在焉。 10、对于你，一个典型的工作日这样度过 (1)对你的工作日如何安排有个大致的概念。你有一个工作清单，一系列的目标，计划到每天、每月、每年。 (2)你到办公室，差不多刚好准时。你冲到自己桌前，处理目前看起来最紧急或最重要的事情。 计算得分： 1-5 b-0 2-0 b-5 3-0 b-5 4-5 b-0 5-5 b-0 6-5 b-0 7-0 b-5 8-5 b-0 9-0 b-5 10-0 b-5 分析： 0～15你天生是块做领导的料。你的LQ(Leadership Quotient领导商数)在职场里高高在上。你看起来是领导，感觉是领导，而且做着领导的事。你周围的'人们也很清楚这一点。 20～35你有领导的素质，但你崇尚在安全的范围内挥舞你的长袖。你能应付责任、你能做决策，但你不想天天做这些事。既然你已身在半途，你可能愿意作为某些项目的牵头人，但你必须确保该项目能让你有选择让贤的权利。 40～50你向往稳定的生活，而非有风有险。因此你更喜欢听从命令而不是执行命令。你可充分发挥你的能力，在同事的权力斗争中充当和事佬。正如太多的厨子做不出好汤，太多的领导会将部队引入歧途。你是那个将你单位带向成功的部队中的一员。不过，如果你忽然决定要使生活更有挑战性，你可试着找一下你生活中的哪些地方需要改变。　　领导能力测试试题（汇总部分答案） 　　公开选拔人机对话的出题方向 　　和应试技巧 　　【公开选拔人机对话测试什么】 　　领导能力测试（素质测评），主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考 　　者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。 【公 　　选人机对话的测试形式】 　　领导能力测试有笔试和“人机对话”两种形式，在这里我们只谈“人机对 　　话”。 　　“党政干部领导能力测评系统”由中组部领导干部考试与测评中心开发。是近 　　年来中组部领导干部考评中心组织开发的具有中国特色的测评工具。系统中的所 　　有试题内容均来　　你是个有领导能力的人吗?在职场上都比较讲究领导能力，但是你是否具备这一种能力呢?接下来就看一下 个人领导能力测试 题及答案。 　　一、个人领导能力测试题 　　你会选择哪个位置坐? 　　1、一号位置：最角落的位置 　　2、二号位置：可以融入话题的位置 　　3、三号位置：正中间的位置 　　4、四号位置：调酒师的正对面 　　5、五号位置：刚好可以听到对话就好的位置 　　二、领导能力测试题结果： 　　1、情绪化型： 　　表面上你善于使用微笑，注重外在修饰、整体形象、希望并喜欢保持属于自己特有的气质，所以一直在刻意地让自己局限在某种状态中：注重对自身素养、文化内涵、底蕴的培养，以希望得到他人的认可。人们也常常会因为你的谈吐、特别的见解而被你所吸引。>> 10道挽回测试题：测你们的复合机会大不大 　　可是这种关系的维持时间并不能像你预期的那么长远，在你过度隐藏的下面，经常让周围人或合作者感到一种说不上来的压力。对别人热情的邀请、善意的承诺往往是一时情绪冲动的结果，事后常常懊悔不已;而极端地厌恶某个人也可能是因为一次的话不投机。 　　你凭借个人敏锐的直觉，主观判断对方的好与坏。环境和氛围也能轻易改变你的心态状态。所以和你长时间交往时可能还需要学会适应突变的情绪。 　　性格中真实的你，有时害怕独处，有时又冷然独处，不愿介入他人的事情中，有时又担心失去另一个人的爱或同事的尊敬，害怕被别人贬低、拒绝或剥去戴着的面具。其实，这些都是对自我的保护机制，以获得更高的自尊。 　　2、协调派型： 　　这个类型的人十分容易妥协。可能有人会评价你是一个理智化的人，内心安静而富有智慧。可是过度的理智实际就是自我控制。大概是来自儿时的严格教育把自己压抑塑造成稳定、内敛甚至本性中还有一些固执的状态。 　　生活中对于新事物、新挑战你一直持保守的态度观望，如果非要你选择，真是要左思右想在得失之间不停地徘徊，因此也和很多机会失之交臂。尤其在与异性交往中，经常用审视的目光、封闭的内心检查对方，对于细节更是关注得仔细入微，因为害怕自己的不谨慎而造成被欺骗的局面。 　　你从不善于表达自己观点，期待他人的指令。顺应的面具后面是一颗希望讨好周围人的心灵。重压之下的童年，养成了你难以信任自己的能力，并对自己的某些方面感到自卑。 　　3、领导型： 　　这一类型人喜欢主动出击的原因大概是本能中不愿被人命令、约束吧。在职场、日常人际关系中愿意将自己摆在中性的位置。注重承诺、体恤弱者，甚至有时还带有男性性格中的一些色彩——重视义气、伸张正义。 　　尤其在工作中，异性同事很难将你看成具有纤细柔弱特征的女性，更多的感觉是精明、大气、独挡一面的管理者，敬业工作伙伴。有时你也会“糊涂”一次，为的是给他人更改自己过失的机会，与其当面严厉地指责，不如退一步让迷茫的人看到诚意所在，才能仔细思考并解决问题。 　　4、不甘寂寞型： 　　同3一样具有良好的人际交往，但在其善于表达、主动的面具背后是一颗难以忍受寂寞的心。内心的不快需要迅速的倾吐和发泄，他人的秘密在此从不愿久留，一个人的独处会让你无所适从。 　　本性中你在寻求一种关注，尤其是来自异性的注意、关照和尊重会迅速满足你的那份期待感。利用自己的气质和智慧成为周围人眼中的焦点，是你最本能的心态需求。 　　当然你并没有希望自己做出任何越轨的行为，只想从异性爱慕的眼光中获得进一步对自己的肯定。正是来自内心的这种不自信感，使你一直在修饰自己的服饰、言谈举止上大做文章，只是想让自己看上去恰到好处。隐蔽在内心的焦虑和某种恐惧，都会因为你看上去的优雅和高傲而深藏不露。 　　5、我行我素型： 　　内心世界极为纤细和敏感的你，为何让人看起来这般生硬?也许这正是你用来保护自我的某种方式。看起来坚强、独立的你，是否也有脆弱的一面呢?性情中的腼腆只有在真正可以理解和爱护你的人面前才会表现出来。很多时候，虽然你的内心温柔并充满亲切感，但是表面上往往采取冷漠的态度来对待他人。 　　你在努力让自己养成一种“正确”的态度，那是一种坚强而又整合得很好的人格，以适应这种复杂的生活。封闭的自我、沉默的面具，后面是一个讨厌束缚、喜好单独行动的人。内心中至今未能解开的憎恨、失望感使你缺少和他人共处的协调性。只要认为是正确的事实，就绝对不容他人的异议和侵犯。 　　以上就是个人领导能力测试题及答案，无论面具多么厚重，外在的性格看起来多么圆滑，在这一瞬间，习惯泄漏了你内心的小秘密。

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