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本文导读目录：

1、2023银行春招笔试备考（汇总篇）

2、银行考试网

3、银行招聘考试都考什么：有哪些内容？

　　2023银行校园招聘已经拉开帷幕，银行春招公告接踵而至，有些银行笔试已进入倒计时阶段了!考生们抓紧时间准备，成功上岸的可能性还是很大。银行校园招聘笔试考试科目众多，今天小编特意为大家总结了各大银行春招笔试相关内容：考哪些？难度大么？备考多久？以及考试题型及科目占比，供大家复习参考！时间紧迫，赶快来看看吧～ 　　根据历年商业银行春、秋季招聘公告，校园招聘的一般流程主要包括： 　　（一） 校园宣讲 　　每年秋季 9-10 月份，各大商业银行会在全国范围开展多场高校校园宣讲会。宣讲会通常介绍行情行史、企业文化、招聘概况、职业发展等内容。春季招聘宣讲会相对较少。 　　（二）网上报名 　　如今绝大部分商业银行采取网上报名系统的方式进行简历填写和岗位申请。秋季招聘的网申时间集中在 9-10 月份，春季招聘集中在次年 2-3 月份。银行会采取电话、短信、邮件等方式通知申请者网申结果。 　　网申通过的首要条件就是简历要足够漂亮，一份好的简历是银行的敲门砖，有很多同学大学的实习经历和参加的活动不多，不清楚该怎么准备简历，这个时候建议还是跟着专业的老师走，能少走很多的弯路。给大家整理了银行校招的一些资料和课程，从网申到笔试到面试都包含在内了，有需要的同学自取吧↓ 　　（三）初面 　　少部分银行会在网申和笔试环节之间安排初面，一般为半结构化面试。在初面中有可能获得免笔试直通面试的资格。 　　（四）笔试 　　不同银行各自组织，五大行采取上机考试的方式进行全国统考。秋招笔试时间一般10 月- 11 月，春招时间在次年 3 月-4 月。笔试成绩一般只决定是否进面，不影响面试成绩。 　　（五）面试 　　面试由各用人单位自行组织，通常秋招面试在每年 11 月-12 月，春招面试在次年 4 月- 　　5 月。面试有一到三轮不等，主要有无领导小组讨论和半结构化两种类型。 　　（六）体检 　　银行入职前体检通知在面试通过后下发，近年来由从等额体检改为差额体检的趋向。体检标准与公务员标准类似。 　　（七）下发录用通知 　　体检报告通过银行核查后，银行会通过短信、电话、邮件方式下发录用通知。 　　（八）签约 　　获取银行 Offer 者持通知中要求的文件（如学历学位证明、个人身份证件等）到银行处与银行签订入职合约。入职时间一般为秋招次年或春招当年的 7 月-8 月。 　　银行发布公告后，登陆银行公告中指定网站，大型商业银行通常有自己专属的人才招聘网站，其他银行则以公告为准。如实填写个人身份信息，注册招聘专用账号。注意，这个账号将贯穿招聘全程，笔试面试都有可能用到，请大家一定牢记账号密码。完整、如实、有侧重点地填写个人简历。选择所报考的机构与岗位。 　　网申是每一位志愿应聘银行校招同学进入银行的第一关，网申不过，笔试面试实力再强也都没有机会发挥。再看具体的网申问题之前，一定要抱走这份网申课，自荐信、网申模板统统都有↓↓↓基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、生源地、政治面貌、电子邮箱、近期照片等教育经历：入学时间、毕业时间、毕业院校、学院、专业、学历、学位、班级排名等（一般从高中教育经历填起，具体按要求填写）能力信息：外语、计算机及其他类别的职业资格或专业能力证书所获奖励：奖学金、荣誉称号、参与项目/学术成果的获奖情况（只要参与过就要写，不要因角色小而忽略，把握每一个细节）任职情况：在学校内担任的职务名称、时间及级别等 行社会活动经历：各种社团、学生会活动等 全工作实习经历：工作或实习时间、单位、部门及岗位、职责及业绩等（具备相关专业实习经验，详写工作收获，切记空、大，以小见大为佳）特长及兴趣爱好：如实填写，同时找准重点，体现出与工作岗位的匹配能力家庭情况：家庭成员姓名、工作信息、政治面貌、联系方式等开放性问答（答案以具备执行力、组织能力、团队合作意识为核心） 　　EPI 作为所有银行笔试中的必考科目，题量在考试中占比随每个银行不同变化较大，一般在 　　40% -70 %左右。面对占据银行笔试“半壁江山”的 EPI 部分，切不可大意， 　　要系统学习 EPI 各个学科的解题技巧，避免“Old Fashion”解题法，耗时耗力，拖累整个 　　笔试的答题进度。EPI 的出题形式基本为单选题，只有工商银行的少量考题存在多选和填空题的形式。 　　EPI 中的数量关系部分，在商业银行笔试中呈现为三种方式——数学运算、数字推理、思维策略。数量关系题目题量在 15-24 道左右，所占行测比例在 14%-30 %左右，但由于数量关系题目分值较高， 所以数量关系总分占比也不低；数量关系题目在不同银行，考查题量也不相同，占比较多的银行主要为中国农业银行、中国银行等。 　　备考必知：高顿银行招考研究院根据五大行近三年的考情分析得出：在数学运算中，利润问题、工程问题、行程问题等都是各家银行的高频考点。除此，像年龄问题、容斥问题、几何问题也较为常见。在数字推理中，和/差数列最为常见，除此，积/商数列，分组数列等也需重视。在思维策略中，统筹问题是重中之重。数学的基础运算也是重要考点。 　　小结：数量关系的难点在于如何 50 秒内解决一道题目，更加强调解题的技巧，而不是“硬算”。考生切记因小失大，因个别题目影响大局。 　　EPI 中的判断推理部分，在商业银行笔试中主要呈现为三种方式——逻辑推理、图形推理、定义判断。其中逻辑推理和图形推理难度相对较高，且解题思维不依托于常识，有独立的解题方法和技巧。属于EPI 中较易提升的。题量集中为 10-20 道。工商银行的往年考试中出现过多选和填空题形式。 　　备考必知：高顿银行招考研究院根据五大行近三年的考情分析得出：在逻辑推理中，直言命题、假言命题、朴素逻辑、削弱型、加强型属高频考点。在图形推理中，数量关系、组合叠加、立体几何属高频考点。 　　小结：判断推理部分考察求职者的思维推理能力，对规律的把握及推演，空间立体感等。往往体现“会者不难，难者不会”的特点。 　　EPI 中的言语理解与表达部分，在商业银行笔试中呈现为三种方式——逻辑填空，片段阅读和语句表达。题量为 4 至 20 道不等，均为单选题。 　　备考必知：高顿银行招考研究院根据五大行近三年的考情分析得出：实词、主旨观点型、语句排序型、病句等都是各家银行的高频考点。中等或中等偏上难度。不同行的出题风格不同，农行、中行题目属于中等难度，交行、建行属于中等偏上难度，工行出题方式比较新颖，但难度仍处于中等难度。 　　小结：言语理解与表达的难点在于近义词的辨析，文段主旨的把握和判断。是去推断作者的意图而非是“我觉得、我以为”。 　　EPI 中的资料分析部分，题量一般在 15 道题左右，农行题量略少在 5 道题左右。 　　备考必知：高顿银行招考研究院根据五大行近三年的考情分析得出： 　　增长、比重、平均量、倍数是常考的概念，其中增长考查的较全年，增长率、增长量、本期值、基期值等概念。比重会考查比重的概念，部分量，整体量等。倍数和平均量均考查基本概念，偶尔会出现考查基期倍数。随招考银行的不同难度略有变化，建设银行考查的材料类型相对较长，涉及多段文字和多个表格相结合的题目。中国银行涉及文章阅读的题目，农业银行基本考点较多，很少出现公式的变型。 　　小结：资料分析的难点在于对篇章的分析，数据量较大，如何快速定位每道题目的位置，以及如何准确的列出题目的公式，最后才是计算求解环节。 　　题量：商业银行招聘笔试中，经济学所占比例偏低，题量较少，通常为 8 道左右。随招考银行不同题型略有变化，工商银行、农业银行、交通银行为单选题，建设银行及中国银行为单选+多选题。 　　内容：考查西方经济学，主要包括市场主体行为理论、市场理论、国民收入决定理论、经济周期及经济增长理论等。 　　难度：中等难度。因为题型为客观题，因此多考查经济学名词及概念。只要掌握基础概念即可答对， 但需要应试者熟悉经济学各方各面，面对较晦涩专有名词也能有所了解。 　　特点：经常结合热点。 　　题量：商业银行招聘笔试中，金融学所占比例按照从高到低的顺序分别是中国银行、中国建设银行、交通银行、中国工商银行、中国农业银行。其中中国银行金融学的题量在40 题左右，中国农业银行的题量在 6 题左右。题目均为客观题，其中工行和农行为单选题，中行建行和交行为单选题+多选题。 　　内容：涵盖货币银行学、银行从业、金融热点等。 　　难度：中等难度。因题型为客观题，因此多考查金融学名词及概念，只要掌握基础概念即可答对，但商业银行招聘笔试中，考查知识面比较广，因此要具备扎实的金融学基础。 　　特点：经常结合热点，且考查知识面很广。 　　趋势：金融学题量发生变化可能性不大，考查程度仍较基础，涉及知识面会在现有基础上继续增加， 人民币国际化相关的国际金融知识仍是银行命题的热点。 　　题量：商业银行招聘笔试中，银行会计学所占比例偏低，题量较少，通常为 5 道左右。随招考银行不同题型略有变化，工商银行和农业银行为单选题，建设银行为单选和多选题。 　　内容：会计学、财务管理和财经法规。 　　难度：中等难度。考查范围相对较广，需要考生广泛复习，不要遗漏考点。但因为题型是客观题，所以难度不会太大，掌握较基本的知识点即可。 　　特点：范围广、考点多、不易复习。 　　题量：商业银行招聘笔试中，计算机所占比例偏低，随招考银行不同题量略有变化，工商银行每年题量 3 道以内、农业银行和建设银行每年题量 10 道左右、交通银行每年题量为 15 道。题型大部分以单选为主。 　　内容：考查计算机常识、硬件、软件、网络技术以及一些新技术的基本概念。 　　难度：中等难度。 　　特点：经常结合实际应用考查。 　　题量：商业银行招聘考试中，法律所占比例偏低，题量较少，通常为 4 道左右。 　　题型：随着招考银行的不同，各商业银行题型也各不相同。中国银行、建设银行招考题型为单选、多选。农业银行、工商银行、交通银行为单选。 　　内容：商业银行招考法律考查内容包括法理学、宪法、行政法、民法、劳动法、经济法、商法。法理 学考查了法的渊源、法治和法制、法和政策的关系等知识点； 　　宪法：考到了宪法的特征、经济制度、 公民的基本权利和义务等知识点； 　　行政法：考到了行政处罚和行政诉讼； 　　民法：此部分考查内容较多， 考到了债权部分中合同的概念、承诺以及各种合同类型、抵押担保、保证；侵权责任；民事行为能力； 人身权；知识产权等； 　　经济法：此部分涉及消费者权益保护法、反垄断法、反不正当竞争法、产品质 量法、票据法、银行业法律制度； 　　商法：此部分涉及公司法、破产法、合伙企业法、担保法。 　　难度：法律部分考查难度有难有易，虽然都是客观题，但是大部分都是以案例题的形式存在的，有纯记忆型的，有理解型的，主要考查考生对法律基础理论知识的理解与运用。需要考生在掌握基础理论知识的基础上，再运用到实际案例中。 　　特点：经常结合实际生活案例去考查。 　　趋势：法律题量发生变化可能性不大，考查程度仍较基础，仍然侧重理解性的知识点。法律部分考查的知识点主要集中在民法的合同、债权等，经济法，商法部分。 　　题量：各个银行招聘笔试中，英语所占比重差别较大，通常为 20-100 道之间。各个银行虽题量比重会有差别，但是题型基本都是单选和阅读理解，考查形式则是托业与四级相结合。 　　内容：词汇、语法与阅读。词汇部分主要考查大学英语四级同等难度的词汇识记与辨析，以及托业类商务、经济、科技、财务等相关词汇的熟悉。语法考点主要是大学四六级的基础语法，如：形容词、副词、连词、代词、介词基本用法及固定搭配、时态语态、虚拟语气、主谓一致、非谓语动词和各类从句等，考查范围较广，备考时需系统梳理英语语法知识。阅读整体难度不大，体裁主要为议论文、书信、广告等，题材广泛，涉及社会生活、自然科学、时事热点、经济金融及银行业务有关的内容。主要考查考生概括文章大意的能力、细节信息处理能力及推理判断的能力。 　　笔试的学习也是有很多的得分技巧和方法的，这边给大家整理了一些资料和课程，老师会根据你的自身情况制定学习计划，还会讲解考试中的一些得分小技巧和重难点，链接放下面了，有需要的同学可以自取哈↓ 　　从全国面试来看，商业银行在春招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。多数为2-3轮 　　半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答行进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。无领导小组讨论面试要求一组应试者（一般 8 至 　　10 人）在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。 　　商业银行在春招面试即使是同一家银行在不同的省份也会出现不同的面试形式。例如，中国工商银行在广西采用的是半结构化面试的形式，在贵州则采用半结构化+无领导小组讨论相结合的面试形式；中国农业银行在湖南、四川采用的是无领导小组讨论的形式，在宁夏和重庆则采用半结构化的面试形式等。在备考中应试者需充分挖掘个人情况，熟练灵活应对半结构化面试，同时也要充分利用身边资源，积极模拟练习无领导小组讨论面试，增强自己的临场应变能力。人行中国人民银行，简称人行、央行，是中华人民共和国的中央银行，为国务院组成部门。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员；分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。人民银行的业务与一般商业银行不重合。政策性银行政策性银行是指由政府创立，以贯彻政府的经济政策为目标的专业性金融机构。国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行三大政策性银行，均直属国务院领导。政策性银行的业务与一般商业银行不重合。六大行指六个大型国有银行，包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行。中国六大行都是综合性大型商业银行，业务涵盖面广泛且多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。股份制银行股份制商业银行是商业银行的一种类型。在我国现有12家全国性股份制商业银行：招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。EPIEPI(Employability Profile Inventory)，通用就职素质测评，可近似理解为行测。行测行测，是行政职业能力测验(英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT)的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。无领导面试无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。结构面试根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。半结构面试指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题； 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。 　　最后，祝大家都能顺利通过笔试/面试~记得领取笔/面试锦囊哦~祝你一臂之力！！ 　　预祝： 　　看到这份资料的你都可以如愿收到银行校招高薪offer ~　　重要提醒：本站作为资讯类网站，作为转载主体并承担岗位真实性核查责任。仅供您浏览参考之用，本网站不承担任何责任。请对相关内容自行辨别判断，如遇不法侵害，及时报警维护自身权益。　　各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。 　　一、行政职业能力测试类 　　银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。 　　二、英语类 　　银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。 　　银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型; 　　三、综合知识类 　　银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。 　　其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点 　　尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。 　　四、性格测试 　　银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。 　　五、内容节选 　　1、中国的股份制商业银行有哪些? 　　截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。 　　这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。 　　2、商业银行的部门有哪些? 　　总体来说，商业银行的部门分为： 　　(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。 　　(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。 　　(三)支持部门，信息科技部。 　　3、银行招聘的职位类型 　　(一)柜面业务类 　　指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。 　　1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。 　　2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。 　　(二)客户营销类 　　发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。 　　1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。 　　2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。 　　(三)产品维持类 　　分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。 　　(四)风险控制类 　　预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。 　　(五)信息科技类 　　开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。 　　4、银行的职业规划 　　总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。 　　对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。 　　一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。 　　5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别? 　　银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。 　　一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。 　　但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。

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